HR System
다이닝브랜즈그룹은 채용부터 평가, 보상, 교육까지 임직원의 성장을 체계적으로 지원합니다.
투명한 채용, 공정한 평가, 합리적 보상, 다양한 교육으로 모두의 역량을 키워갑니다.
역할 중심의
운영체계
종합적 성과 측정
객관성/공정성 제고
우수인재
조기 성장기회 제공
성과 기반 보상
동기와 몰입 강화
다이닝브랜즈그룹의 직급 체계
직급
G1
G2
G3
단계별 역할
조직장
운영 방향 전략 수립, 혁신 주도
구성원 성과 창출
전문가
완결적 업무 수행
실무 업무 주도적 추진
실무자
기준/절차에 따른 업무 수행
전문성 함양
호칭
부장
차장 (5년)
과장 (4년)
대리 (4년)
주임 (3년)
사원 (2년)
